Marque a alternativa que apresenta a correta definição de “análise profissiográfica”.

Marque a alternativa que apresenta a correta definição de “análise profissiográfica”.

• A)Processo de avaliação psicológica que conjuga testes de inteligência, aptidão e personalidade.
• B)Metodologia que possibilita uma análise detalhada das características e peculiaridades de candidatos a um determinado cargo.
• C)Análise geral das demandas específicas de força-de-trabalho de uma determinada organização.,
• D)Metodologia que possibilita uma análise detalhada das características e peculiaridades de um determinado cargo.
• E)Estudos da personalidade dos sujeitos que desempenham funções estratégicas nas organizações.

A Alternativa D) é a correta! A análise profissiográfica é uma ferramenta utilizada em recursos humanos que busca estudar e analisar as características e peculiaridades de um determinado cargo, visando entender quais são as habilidades, conhecimentos e competências necessárias para desempenhá-lo com sucesso.

Isso significa que, ao realizar uma análise profissiográfica, os profissionais de recursos humanos buscam entender quais são os requisitos do cargo, quais são as responsabilidades e tarefas associadas a ele, e quais são as características necessárias para que um funcionário possa desempenhar esse cargo de forma eficaz.

Essa análise é fundamental para que as empresas possam atrair e selecionar os melhores candidatos para um determinado cargo, além de ajudar a desenvolver estratégias de treinamento e desenvolvimento para os funcionários já existentes.

Além disso, a análise profissiográfica também pode ser utilizada para revisar e atualizar as descrições de cargos, garantindo que elas estejam alinhadas com as necessidades atuais da empresa e do mercado.

Portanto, é importante lembrar que a análise profissiográfica é uma ferramenta valiosa para as empresas que desejam atrair e reter talentos, além de melhorar a eficácia e a eficiência dos processos de seleção e desenvolvimento de funcionários.