Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as seguintes afirmativas sobre as funções e tarefas do psicólogo organizacional. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo. ( ) Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal é função do psicólogo organizacional. ( ) Não é função do psicólogo organizacional contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional. ( ) As ações de documentação e pagamento de pessoal são funções que o psicólogo organizacional deve coordenar, quando responsável pelo gerenciamento de recursos humanos. ( ) Não é função do psicólogo organizacional implementar e/ou atualizar planos de cargos e salários.

Resposta: A) V – F – V – F

Justificativa:

O psicólogo organizacional tem como função promover treinamento e desenvolvimento de pessoal, portanto a primeira afirmativa é Verdadeira (V).

Já a segunda afirmativa é Falsa (F), pois o psicólogo organizacional contribui para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional.

A terceira afirmativa é Verdadeira (V), pois o psicólogo organizacional pode coordenar ações de documentação e pagamento de pessoal quando responsável pelo gerenciamento de recursos humanos.

E a quarta afirmativa é Falsa (F), pois o psicólogo organizacional pode implementar e/ou atualizar planos de cargos e salários.

Portanto, a sequência correta de letras, de cima para baixo, é V – F – V – F.

É importante notar que o psicólogo organizacional tem um papel fundamental na gestão de recursos humanos, contribuindo para o desenvolvimento de políticas e práticas que visam melhorar o desempenho da organização e do seu pessoal.

Além disso, o psicólogo organizacional pode atuar em diversas áreas, como seleção e recrutamento, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos e mudanças organizacionais, entre outras.

É fundamental que o psicólogo organizacional tenha conhecimento em áreas como psicologia do trabalho, comportamento organizacional, gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional, para exercer suas funções de forma eficaz.

No Brasil, a profissão de psicólogo organizacional é regulamentada pelo Conselho Federal de Psicologia, que estabelece as diretrizes e os padrões para o exercício da profissão.

Os psicólogos organizacionais devem ser capacitados para lidar com as complexidades do ambiente organizacional, desenvolvendo estratégias e intervenções que visem melhorar o desempenho da organização e do seu pessoal.

Além disso, é importante que os psicólogos organizacionais sejam sensíveis às necessidades específicas de cada organização, desenvolvendo soluções personalizadas e adaptadas às suas necessidades.

Em resumo, o psicólogo organizacional desempenha um papel fundamental na gestão de recursos humanos, contribuindo para o desenvolvimento de políticas e práticas que visam melhorar o desempenho da organização e do seu pessoal.