Na abordagem orientada ao Trabalho, podemos utilizar uma escala hierárquica em que os níveis mais altos são subdividos em níveis menores. Indique a alternativa que apresenta, em ordem decrescente de abrangência, a hierarquia das funções do trabalho, apresentada por Levine:

Na abordagem orientada ao Trabalho, podemos utilizar uma escala hierárquica em que os níveis mais altos são subdividos em níveis menores. Indique a alternativa que apresenta, em ordem decrescente de abrangência, a hierarquia das funções do trabalho, apresentada por Levine:

• A)função, atividade, ações, tarefa.
• B)função, tarefa, atividade, ações.
• C)função, ações, atividade, tarefa.
• D)tarefa, função, ações, atividade.
• E)ações, atividade, funções, tarefa.

A resposta certa é a opção B) função, tarefa, atividade, ações. Isso ocorre porque, de acordo com a hierarquia proposta por Levine, a função é o nível mais alto de abrangência, seguida pela tarefa, que é uma parte da função. Já a atividade é uma parte da tarefa e, por fim, as ações são as menores unidades de trabalho que compõem a atividade.

Essa hierarquia é importante para entender como as organizações estruturam o trabalho e como os funcionários devem realizar suas tarefas. Além disso, ela ajuda a estabelecer metas e objetivos claros, tornando mais eficiente o processo de trabalho.

Outro ponto importante é que essa hierarquia pode variar de acordo com a organização e o tipo de trabalho. No entanto, em geral, a função é o nível mais alto de abrangência e as ações são as menores unidades de trabalho.

Além disso, é importante notar que a hierarquia das funções do trabalho pode ser influenciada por fatores como a cultura organizacional, o tipo de trabalho e os objetivos da empresa. Portanto, é fundamental entender como essa hierarquia é estruturada em uma determinada organização para que os funcionários possam realizar suas tarefas de forma eficiente.

Em resumo, a hierarquia das funções do trabalho, apresentada por Levine, é uma ferramenta importante para entender como as organizações estruturam o trabalho e como os funcionários devem realizar suas tarefas. Além disso, ela ajuda a estabelecer metas e objetivos claros, tornando mais eficiente o processo de trabalho.