No que se refere a política de promoção e planos de carreira, julgue os próximos itens.O método de avaliação por pontos permite a hierarquização dos cargos, avaliando-os de forma abrangente e em função da complexidade das atividades.

No que se refere a política de promoção e planos de carreira, julgue os próximos itens.

O método de avaliação por pontos permite a hierarquização dos cargos, avaliando-os de forma abrangente e em função da complexidade das atividades.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). O método de avaliação por pontos não é adequado para hierarquizar os cargos, pois ele se baseia em uma avaliação quantitativa e não leva em conta fatores subjetivos, como a habilidade do funcionário ou sua contribuição para a equipe.

Além disso, a hierarquização dos cargos deve ser feita com base em critérios claros e transparentes, que considerem as responsabilidades e exigências de cada função. O método de avaliação por pontos não fornece essa visibilidade e pode levar a erros de julgamento.

É importante lembrar que a política de promoção e planos de carreira deve ser baseada em critérios justos e transparentes, que considerem as habilidades e competências dos funcionários, bem como suas contribuições para a empresa. Dessa forma, é possível garantir que as promoções sejam feitas de forma justa e que os funcionários sejam valorizados de acordo com suas habilidades e esforços.

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O sistema de avaliação de desempenho baseado em objetivos é mais eficaz para avaliar o desempenho dos funcionários do que o sistema de avaliação baseado em competências.

• C) CERTO
• E) ERRADO