O psicólogo de uma organização reuniu um comitê de avaliação de cargos e pediu que cada membro, isoladamente, definisse uma hierarquia para um conjunto de cargos previamente escolhidos. Posteriormente, os membros do comitê se reuniram e chegaram a um consenso sobre a hierarquia dos cargos. Considerando que a avaliação de cargos é realizada para hierarquizar e estabelecer o valor relativo de cada cargo, assinale a opção que apresenta o método de avaliação utilizado pelo psicólogo na situação hipotética apresentada.
O psicólogo de uma organização reuniu um comitê de
avaliação de cargos e pediu que cada membro, isoladamente,
definisse uma hierarquia para um conjunto de cargos previamente
escolhidos. Posteriormente, os membros do comitê se reuniram e
chegaram a um consenso sobre a hierarquia dos cargos.
Considerando que a avaliação de cargos é realizada para
hierarquizar e estabelecer o valor relativo de cada cargo, assinale a
opção que apresenta o método de avaliação utilizado pelo psicólogo
na situação hipotética apresentada.
- A)avaliação por comparação de fatores
- B)avaliação por pontos
- C)escalonamento simples
- D)avaliação de graus predeterminados
- E)escalonamento de comparação binária
Resposta:
A alternativa correta é C)
Resposta: C) escalonamento simples
Justificativa: O escalonamento simples é um método de avaliação de cargos que consiste em ordenar os cargos em uma escala hierárquica, com base nas opiniões individuais dos avaliadores. Nesse método, cada avaliador estabelece uma hierarquia dos cargos, e posteriormente, os avaliadores se reúnem para chegar a um consenso sobre a hierarquia final. Isso é exatamente o que foi feito pelo psicólogo na situação hipotética apresentada.
No escalonamento simples, não há uma fórmula ou critérios pré-definidos para a avaliação, diferentemente de outros métodos como a avaliação por pontos ou a avaliação por comparação de fatores. O método é baseado na percepção e na opinião dos avaliadores sobre a importância e o valor relativo dos cargos.
É importante notar que o escalonamento simples é um método subjetivo, que pode ser influenciado pelas opiniões e experiências individuais dos avaliadores. No entanto, é um método útil quando se busca obter uma visão geral da hierarquia dos cargos e estabelecer um valor relativo entre eles.
Em resumo, o psicólogo utilizou o método de escalonamento simples para avaliar os cargos, pois pediu que cada membro do comitê definisse uma hierarquia individual e posteriormente chegasse a um consenso sobre a hierarquia final.
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