Pode tomar por base o currículo do candidato e utilizá-lo como roteiro, agregando-se informações não mencionadas por ele. Estamos nos referindo à condução da(s):

Entrevista em um processo seletivo. Isso significa que o entrevistador pode se basear no currículo do candidato e utilizá-lo como roteiro, agregando-se informações não mencionadas por ele. Dessa forma, a conversa pode fluir de maneira mais natural e produtiva, permitindo que o entrevistador obtenha mais informações sobre as habilidades e experiências do candidato. Além disso, isso também pode ajudar a manter o foco na entrevista, garantindo que os principais pontos sejam abordados e que o tempo seja utilizado de forma eficiente.

É importante lembrar que a entrevista é uma oportunidade para o candidato se apresentar e demonstrar suas habilidades e competências, e para o entrevistador avaliar se o candidato é adequado para a vaga em questão. Portanto, é fundamental que a conversa seja conduzida de forma clara e objetiva, permitindo que ambas as partes sejam ouvidas e compreendidas.

Além disso, é importante que o entrevistador seja preparado e organize seu roteiro com antecedência, para garantir que todas as perguntas relevantes sejam feitas e que o tempo seja utilizado de forma eficiente. Isso também pode ajudar a reduzir a ansiedade e o estresse do candidato, permitindo que ele se sinta mais à vontade e confiante durante a entrevista.

Em resumo, a condução da entrevista em um processo seletivo é uma etapa crucial na seleção de candidatos. É fundamental que o entrevistador seja bem preparado e que a conversa seja conduzida de forma clara e objetiva, permitindo que ambas as partes sejam ouvidas e compreendidas.

É importante lembrar que a escolha certa depende de uma análise cuidadosa das opções apresentadas. No caso, a resposta certa é A) entrevista em um processo seletivo. As outras opções, embora sejam relacionadas ao processo seletivo, não se encaixam tão bem no contexto da condução da entrevista baseada no currículo do candidato.