Preencha as lacunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.A _____________________________ é a ferramenta-chave que deverá fornecer todos os indicadores de competências do ______________, e será também a base para a mensuração de competências.

Preencha as lacunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.

A descrição de cargos ou funções é a ferramenta-chave que deverá fornecer todos os indicadores de competências do cargo, e será também a base para a mensuração de competências.

• A)descrição de cargos ou funções atualizadas / cargo
• B)seleção de pessoal / cargo
• C)análise de cargos / colaborador
• D)cultura organizacional / gestor

A descrição de cargos ou funções é um documento que detalha as responsabilidades, deveres e expectativas de um determinado cargo dentro de uma organização. Essa ferramenta é fundamental para a gestão de pessoas, pois fornece uma visão clara dos requisitos e competências necessárias para o desempenho do cargo.

Além disso, a descrição de cargos ou funções serve como base para a criação de indicadores de competências, que são utilizados para avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar oportunidades de desenvolvimento. Com esses indicadores, a organização pode estabelecer metas e objetivos claros para os colaboradores, bem como fornecer feedback e apoio para o seu crescimento profissional.

Portanto, é fundamental que a descrição de cargos ou funções seja atualizada e precisa, para que os colaboradores tenham uma visão clara das suas responsabilidades e competências necessárias para o sucesso no cargo. Além disso, essa ferramenta é essencial para a mensuração de competências, pois fornece uma base sólida para a avaliação do desempenho dos colaboradores.

Em resumo, a descrição de cargos ou funções é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, pois fornece uma visão clara das responsabilidades e competências necessárias para o desempenho do cargo, e serve como base para a criação de indicadores de competências e a mensuração de desempenho.