Relacionar o que o ocupante de um cargo faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz, revela sinteticamente o conceito de

Relacionar o que o ocupante de um cargo faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz, revela sinteticamente o conceito de

• A)análise de cargo.
• B)perfil do ocupante.
• C)descrição de cargo.
• D)perfil de qualificações.
• E)especificação de função.

A resposta certa é a opção C) descrição de cargo. Isso ocorre porque a descrição de cargo busca abranger todas as informações relevantes sobre o cargo, incluindo as responsabilidades, as tarefas, as habilidades e os conhecimentos necessários para exercê-lo.

Em outras palavras, a descrição de cargo é um documento que detalha as principais características do cargo, incluindo as funções, os objetivos, as responsabilidades, as habilidades e os conhecimentos necessários para desempenhar o cargo de forma eficaz.

Além disso, a descrição de cargo é fundamental para a definição de perfis de cargos, pois fornece as informações necessárias para a criação de perfis de ocupantes e para a definição de requisições de pessoal.

Portanto, é importante lembrar que a descrição de cargo é um instrumento essencial para a gestão de pessoas em uma organização, pois permite que os gestores definam claramente as expectativas para cada cargo e identifiquem os candidatos mais adequados para ocupá-los.

Em resumo, a descrição de cargo é um conceito fundamental na gestão de pessoas, pois fornece as informações necessárias para a definição de perfis de cargos, a criação de perfis de ocupantes e a definição de requisições de pessoal.