Segundo pesquisa apresentada por Zanelli e colaboradores, dentre as atividades mais frequentes entre os psicólogos organizacionais e do trabalho no Brasil na década de 1980, estavam:

Além disso, a pesquisa também revelou que essas atividades eram realizadas em diferentes contextos, como em empresas privadas, órgãos governamentais e instituições educacionais. Isso demonstra a amplitude da atuação dos psicólogos organizacionais e do trabalho no Brasil na década de 1980.

É interessante notar que a atividade de recrutamento e seleção (opção D) era uma das mais frequentes, o que pode ser explicado pelo fato de que as empresas brasileiras estavam passando por um processo de crescimento e expansão durante essa década. Como resultado, havia uma grande demanda por profissionais qualificados e os psicólogos organizacionais desempenhavam um papel fundamental na seleção e contratação de funcionários.

Além disso, a atividade de psicodiagnóstico e seleção de pessoal (opção B) também era comum, o que pode ser explicado pelo fato de que as empresas brasileiras estavam começando a perceber a importância da avaliação psicológica no processo de seleção de funcionários. Os psicólogos organizacionais utilizavam técnicas como testes psicológicos e entrevistas para avaliar as habilidades e competências dos candidatos.

Já a atividade de triagem e treinamento (opção C) era menos frequente, mas ainda assim importante, pois os psicólogos organizacionais desempenhavam um papel fundamental na criação de programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários.

Por fim, as atividades de recrutamento e consultoria (opção A) e análise de cargos e triagem (opção E) também eram realizadas, embora em menor escala. No entanto, é importante notar que essas atividades eram fundamentais para o sucesso das empresas brasileiras na década de 1980.

Em resumo, a pesquisa apresentada por Zanelli e colaboradores demonstra a diversidade de atividades realizadas pelos psicólogos organizacionais e do trabalho no Brasil na década de 1980. Essas atividades eram fundamentais para o sucesso das empresas brasileiras e contribuíram para o desenvolvimento da área de psicologia organizacional no país.