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Um psicólogo de RH é destacado para desenhar um plano de carreira para os advogados de sua empresa e sugere uma carreira em Y que substitua a carreira por linha hierárquica. Pode-se afirmar que esse tipo de plano de carreira
Um psicólogo de RH é destacado para desenhar um plano de carreira para os
advogados de sua empresa e sugere uma carreira em Y que substitua a carreira
por linha hierárquica. Pode-se afirmar que esse tipo de plano de carreira
advogados de sua empresa e sugere uma carreira em Y que substitua a carreira
por linha hierárquica. Pode-se afirmar que esse tipo de plano de carreira
- A)promove mudança na estrutura da empresa, ocasionando problemas na alocação das pessoas que ocupam cargos gerenciais.
- B)tem como pressuposto a mobilidade em qualquer momento da carreira e a ascensão profissional do empregado, permitindo à empresa incentivar tanto o aperfeiçoamento técnico como o gerencial, alinhando interesses individuais e da organização.
- C)tem sido utilizado como solução para atender às necessidades das organizações, gerando grandes problemas na alocação de pessoas que ocupam cargo de gestão.
- D)valoriza o trabalho técnico e atende às necessidades das organizações de expansão da amplitude técnica.
Resposta:
A alternativa correta é B)
Um psicólogo de RH é destacado para desenhar um plano de carreira para os advogados de sua empresa e sugere uma carreira em Y que substitua a carreira por linha hierárquica. Pode-se afirmar que esse tipo de plano de carreira permite uma visão mais ampla e flexível para o desenvolvimento profissional dos empregados, pois não está atrelado a uma estrutura rígida de promoções e cargos. Isso significa que os funcionários terão mais oportunidades de crescimento e desenvolvimento, independentemente de sua posição na hierarquia.
Além disso, um plano de carreira em Y pode ajudar a empresa a atrair e reter talentos, pois oferece uma perspectiva de desenvolvimento mais personalizada e flexível. Os empregados terão mais liberdade para escolher seu próprio caminho de carreira, o que pode aumentar sua satisfação e comprometimento com a empresa. Além disso, essa abordagem pode ajudar a empresa a identificar e desenvolver habilidades e competências essenciais para o sucesso futuro.
É importante notar que, para que esse tipo de plano de carreira seja bem-sucedido, é necessário que a empresa tenha uma cultura que valorize o desenvolvimento profissional e o crescimento individual. Além disso, é fundamental que haja uma boa comunicação entre os funcionários e a empresa, para que os objetivos e metas sejam claros e alcançáveis.
Portanto, pode-se concluir que um plano de carreira em Y é uma abordagem inovadora e eficaz para o desenvolvimento profissional dos empregados, pois oferece mais flexibilidade e oportunidades de crescimento. É uma opção que pode ser muito útil para as empresas que desejam atrair e reter talentos e melhorar sua competitividade no mercado.
- A)promove mudança na estrutura da empresa, ocasionando problemas na alocação das pessoas que ocupam cargos gerenciais.
- B)tem como pressuposto a mobilidade em qualquer momento da carreira e a ascensão profissional do empregado, permitindo à empresa incentivar tanto o aperfeiçoamento técnico como o gerencial, alinhando interesses individuais e da organização.
- C)tem sido utilizado como solução para atender às necessidades das organizações, gerando grandes problemas na alocação de pessoas que ocupam cargo de gestão.
- D)valoriza o trabalho técnico e atende às necessidades das organizações de expansão da amplitude técnica.
O gabarito correto é B), pois um plano de carreira em Y tem como pressuposto a mobilidade em qualquer momento da carreira e a ascensão profissional do empregado, permitindo à empresa incentivar tanto o aperfeiçoamento técnico como o gerencial, alinhando interesses individuais e da organização.
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