Uma das características centrais do modelo clássico de desenho de cargos é

Uma das características centrais do modelo clássico de desenho de cargos é

• A)a prática de políticas de recompensas sociais e simbólicas.
• B)o conceito de homo social.
• C)a participação de todos gestores e colaboradores na elaboração das descrições de cargos.
• D)a ênfase na tarefa e na tecnologia.
• E)a preocupação com o contexto do cargo, somente.

Portanto, é correto afirmar que o modelo clássico de desenho de cargos se concentra na tarefa e na tecnologia, priorizando a eficiência e a eficácia no desempenho das funções. Essa abordagem é fundamental para a definição de responsabilidades e competências necessárias para o exercício de um cargo.

Além disso, é importante destacar que a ênfase na tarefa e na tecnologia permite uma melhor compreensão das necessidades do cargo e das habilidades requeridas para o seu desempenho. Isso possibilita a criação de descrições de cargos mais precisas e objetivas, o que contribui para a seleção de candidatos mais adequados para as vagas.

No entanto, é importante notar que essa abordagem também tem suas limitações. A concentração excessiva na tarefa e na tecnologia pode levar a uma visão muito focada nos aspectos técnicos do cargo, desconsiderando outros fatores importantes, como as habilidades sociais e emocionais do colaborador.

Por isso, é fundamental que os gestores e profissionais de recursos humanos considerem uma abordagem mais ampla e holística ao desenhar os cargos, levando em conta não apenas as habilidades técnicas, mas também as habilidades sociais e emocionais necessárias para o sucesso no cargo.

Em resumo, o modelo clássico de desenho de cargos é fundamental para a definição de responsabilidades e competências necessárias para o exercício de um cargo, mas é importante considerar uma abordagem mais ampla e holística para garantir o sucesso dos colaboradores.