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Uma das razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários é:
Uma das razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários é:
- A)permitir que os funcionários saibam como estão sendo avaliados pelos clientes e fornecedores externos.
- B)proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários.
- C)gerar subsídios para criar ações positivas nos programas de qualidade de vida.
- D)identificar os perfis comportamentais de cada cargo, além de levantar informações sobre o grau de motivação de cada colaborador.
- E)reforçar o comprometimento da empresa em aplicar boas práticas de recursos humanos que auxiliem o conselho empresarial a melhor compreender os gastos realizados para o desenvolvimento de pessoal.
Resposta:
A alternativa correta é B)
Uma das razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários é:
- A)permitir que os funcionários saibam como estão sendo avaliados pelos clientes e fornecedores externos.
- B)proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários.
- C)gerar subsídios para criar ações positivas nos programas de qualidade de vida.
- D)identificar os perfis comportamentais de cada cargo, além de levantar informações sobre o grau de motivação de cada colaborador.
- E)reforçar o comprometimento da empresa em aplicar boas práticas de recursos humanos que auxiliem o conselho empresarial a melhor compreender os gastos realizados para o desenvolvimento de pessoal.
A avaliação do desempenho dos funcionários é uma prática comum em muitas organizações, pois permite que elas tenham uma visão clara do desempenho de cada colaborador e tomem decisões informadas sobre como melhorar a eficiência e a produtividade. Além disso, essa avaliação ajuda a identificar os pontos fortes e fracos de cada funcionário, permitindo que a empresa desenvolva planos de ação para melhorar as habilidades e competências necessárias.
A opção B) é a resposta certa porque a avaliação do desempenho dos funcionários fornece uma base sólida para tomar decisões sobre aumentos salariais, promoções, transferências e demissões. Isso porque essa avaliação permite que a empresa tenha uma visão clara do desempenho de cada funcionário e tome decisões baseadas em fatos, em vez de suposições ou impressões.
Além disso, a avaliação do desempenho dos funcionários também ajuda a melhorar a comunicação entre a empresa e os funcionários. Quando os funcionários sabem como estão sendo avaliados e quais são as expectativas da empresa, eles podem trabalhar para melhorar seu desempenho e alcançar seus objetivos.
Em resumo, a avaliação do desempenho dos funcionários é uma ferramenta importante para as organizações porque permite que elas tomem decisões informadas, melhorem a comunicação e desenvolvam planos de ação para melhorar a eficiência e a produtividade.
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