O campo da psicologia tem pouco mais de cem anos de existência. Uma pessoa a quem muitas vezes se credita a fundação do campo é Wilhelm Wundt, responsável pelo desenvolvimento do primeiro laboratório de psicologia da Universidade de Leipzig, na Alemanha, em 1879. A psicologia organizacional, como campo de especialização, data do início dos anos 1900, quando psicólogos começaram a estudar problemas relacionados ao trabalho e ao comportamento no trabalho. Apesar de a maioria das pessoas atribuir a Walter Scott, a Hugo Münsterberg, ou a ambos, o crédito de fundação da psicologia industrial/organizacional, um outro autor teve uma profunda influência no campo que então desenvolvia Frederick W. Taylor, um engenheiro que sustentava que princípios científicos poderiam ser aplicados para o replanejamento do ambiente de trabalho. Com base nos estudos de Taylor, assinale a afirmativa INCORRETA.

Além disso, é importante destacar que a contribuição de Frederick W. Taylor foi fundamental para o desenvolvimento da psicologia organizacional. Seu trabalho pioneiro em eficiência e produtividade no ambiente de trabalho influenciou gerações de psicólogos e administradores. No entanto, é importante notar que sua abordagem foi posteriormente criticada por outros autores, que argumentaram que a ênfase excessiva na eficiência e na produtividade poderia levar a uma desumanização do trabalho.

Outro autor importante na história da psicologia organizacional é Elton Mayo, que realizou uma série de estudos em uma fábrica da Western Electric, nos EUA, nos anos 1920 e 1930. Esses estudos, conhecidos como Estudos de Hawthorne, revelaram que a motivação e a produtividade dos trabalhadores eram influenciadas por fatores psicológicos, como a percepção de apoio e reconhecimento por parte da administração, e não apenas pela eficiência e pela produtividade.

A partir daí, a psicologia organizacional continuou a evoluir, com a contribuição de autores como Abraham Maslow, que desenvolveu a teoria da hierarquia das necessidades, e Douglas McGregor, que propôs a teoria X e Y sobre a motivação humana. Hoje em dia, a psicologia organizacional é um campo amplo e diversificado, que abrange desde a seleção e treinamento de funcionários até a gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.

No entanto, apesar de todos esses avanços, é importante lembrar que a psicologia organizacional não está livre de críticas e controvérsias. Alguns autores argumentam que a ênfase excessiva na eficiência e na produtividade pode levar a uma desumanização do trabalho, enquanto outros defendem que a psicologia organizacional pode ser usada para controlar e manipular os trabalhadores.

Portanto, é fundamental que os profissionais de psicologia organizacional sejam conscientes dessas críticas e controvérsias, e trabalhem para desenvolver práticas que sejam éticas, Justas e respeitosas com os trabalhadores. Além disso, é importante que os estudantes de psicologia organizacional tenham uma compreensão sólida dos conceitos e teorias que fundamentam esse campo, para que possam contribuir para o seu desenvolvimento e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.

Em resumo, a psicologia organizacional é um campo amplo e diversificado que tem uma história rica e complexa. Desde a contribuição pioneira de Frederick W. Taylor até os desenvolvimentos mais recentes, a psicologia organizacional tem evoluído para abordar as necessidades e desafios do ambiente de trabalho. No entanto, é importante que os profissionais e estudantes de psicologia organizacional sejam conscientes das críticas e controvérsias que cercam esse campo, e trabalhem para desenvolver práticas que sejam éticas, justas e respeitosas com os trabalhadores.