As instituições estão percebendo a necessidade de estimular e apoiar o contínuo desenvolvimento das pessoas. Para Chiavenato (2004), os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem atividades de treinamento e desenvolvimento tanto de pessoas quanto organizacional. Entretanto, treinamento e desenvolvimento não são processos iguais, embora em ambos possam ser utilizadas técnicas similares; os objetivos de cada um são diferentes. Sobre o exposto, infere-se que treinamento trata-se de um:

Resposta

A alternativa correta é letra A) Processo educacional, aplicado de maneira sistemática, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos a curto prazo.

A explicação para essa resposta está na definição de treinamento e desenvolvimento. O treinamento é um processo educacional que visa ao aprendizado de conhecimentos, atitudes e habilidades específicas, com objetivos definidos a curto prazo. Já o desenvolvimento é um processo mais amplo que busca o crescimento e a melhoria das pessoas e da organização como um todo.

No contexto da questão, a alternativa A é a que melhor se encaixa na definição de treinamento, pois se refere a um processo educacional que busca o aprendizado de conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos a curto prazo.

Já as outras alternativas não se encaixam na definição de treinamento. A alternativa B se refere a um processo que visa evitar a estagnação na empresa, o que não é o objetivo do treinamento. A alternativa C se refere a um conjunto de experiências que proporcionam oportunidades para o crescimento profissional, o que é mais relacionado ao desenvolvimento do que ao treinamento. E a alternativa D se refere a um processo de crescimento do indivíduo que já está habituado ao clima organizacional, o que também não é o objetivo do treinamento.

Portanto, a alternativa A é a que melhor se encaixa na definição de treinamento e é a resposta correta para a questão.