Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho, assim conceitua Fleury e Fisher (1992) a expressão gestão de pessoas. Para Chiavenato (2002), toda organização é constituída de pessoas e que delas depende para seu sucesso e continuidade. O estudo das pessoas é fundamentalmente básico para uma organização, principalmente para a administração de recursos humanos. Pelo exposto até o momento, pode-se observar que tanto nas áreas de conhecimento da educação quanto na administração, existe um elemento comum que é o “indivíduo”, e enquanto parte da organização/instituição é influenciado por alguns fatores, tais como: comunicação, motivação, reciprocidade, criatividade e trabalho em equipe. Sobre a motivação, assinale o INCORRETO.
- A) A motivação é relativa às forças internas ou externas que fazem uma pessoa se entusiasmar e persistir na busca de um objetivo.
- B) As atividades motivadas extrinsecamente são aquelas para as quais não há recompensas aparentes, para além da atividade em si mesma.
- C) A motivação está diretamente relacionada com a valorização, produtividade e sentimento de pertença atribuídos externa e internamente.
- D) Pessoas mais motivadas intrinsecamente tendem a estar mais comprometidas com o trabalho e a estabelecer relação mais profunda com a organização e com as pessoas que a compõe.
Resposta:
A resposta certa é a letra B) As atividades motivadas extrinsecamente são aquelas para as quais não há recompensas aparentes, para além da atividade em si mesma.
Essa alternativa está correta porque a motivação extrínseca se refere às razões ou estímulos que vêm de fora do indivíduo, como recompensas, prêmios ou reconhecimento. Já a motivação intrínseca se refere às razões ou estímulos que vêm de dentro do indivíduo, como a satisfação pessoal, o prazer ou a realização.
Portanto, as atividades motivadas extrinsecamente são aquelas que são realizadas em busca de uma recompensa ou reconhecimento, e não por causa do prazer ou satisfação que elas proporcionam. Já as atividades motivadas intrinsecamente são realizadas porque elas proporcionam uma sensação de realização ou satisfação pessoal.
Essa distinção é importante porque as pessoas motivadas intrinsecamente tendem a ser mais comprometidas com o trabalho e a estabelecer relações mais profundas com a organização e as pessoas que a compõem.
Além disso, a motivação extrínseca pode ser influenciada por fatores externos, como a pressão dos pais, a necessidade de aprovação dos outros ou a busca por status. Já a motivação intrínseca é mais autônoma e depende mais da própria pessoa.
Em resumo, a motivação extrínseca é mais relacionada à busca de recompensas ou reconhecimento, enquanto a motivação intrínseca é mais relacionada à satisfação pessoal e ao prazer de realizar uma atividade.
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