A diversidade refere-se a uma multiplicidade de diferenças e semelhanças individuais que há entre os seres humanos, incluindo a mistura de inúmeras dimensões, que ao mesmo tempo, fazem os indivíduos únicos e diferentes, uns dos outros. Com base nos preceitos da diversidade, assinale a alternativa correta.

A alternativa correta é letra E) Uma força de trabalho diversa pode contar com o aumento do número de mulheres, idosos, pessoas com deficiência e pessoas com diferentes orientações sexuais ou políticas em sua equipe

A diversidade refere-se a uma multiplicidade de diferenças e semelhanças individuais que há entre os seres humanos, incluindo a mistura de inúmeras dimensões, que ao mesmo tempo, fazem os indivíduos únicos e diferentes, uns dos outros. Com base nos preceitos da diversidade, assinale a alternativa correta. 

a)  As dimensões primárias da diversidade incluem educação, letramento, religião, renda, experiência, localização geográfica, papel organizacional e estilo de adoecimento

Essa afirmativa distorce o seguinte texto:

"No contexto da diversidade, Rothmann e Cooper (2009) relatam que a diversidade se refere a uma multiplicidade de diferenças e semelhanças individuais que existem entre as pessoas, incluindo a mistura de muitas dimensões que fazem das pessoas únicas e diferentes umas das outras. Segundo Loden (1996, apud ROTHMANN; COOPER, 2009, p. 40), existem as dimensões primárias e secundárias da diversidade, sendo que as primárias se referem às diferenças humanas que afetam a socialização dos indivíduos e têm um impacto profundo e contínuo no decorrer de suas vidas. Entre elas estão a questão de gênero, etnia, raça, capacidade mental e física, orientação sexual e idade.

 

Por sua vez, as dimensões secundárias referem-se às características pessoais que incluem um elemento de escolha pessoal. Estas são menos visíveis para os outros e nelas incluem-se a educação, a linguagem, a religião, a renda, a experiência e o estilo de comunicação, entre outras."

 

Fonte: "Relações étnico-raciais no ambiente de trabalho: relatos de Imigrantes haitianos na região do Litoral de Santa Catarina" (Poffo)

Assertiva Falsa.

b)  Avaliar a diversidade significa exigir que as pessoas apresentem sempre um desempenho dentro do esperado em conformidade com a cultura corporativa

Mais uma distorção. Observe:

"Os autores supracitados também pontuam que existe diferença entre avaliar a diversidade e administrá-la. Avaliar a diversidade significa ter consciência, reconhecer, entender e avaliar a diferenças humanas. Já gerenciá-la significa deixar as pessoas terem desempenho máximo, mudando a cultura e a infraestrutura de uma organização para permitir que as pessoas sejam produtivas."

 

Fonte: "Relações étnico-raciais no ambiente de trabalho: relatos de Imigrantes haitianos na região do Litoral de Santa Catarina" (Poffo)

Assertiva Falsa.

c) Administrar a diversidade significa ter consciência, reconhecer e entender unicamente as semelhanças humanas

Conforme vimos acima, essa definição não está correta.

Assertiva Falsa.

d) As dimensões secundárias da diversidade referem-se às semelhanças humanas que prejudicam a socialização dos indivíduos integrantes de um determinado sistema

Essa afirmativa também distorce o texto supracitado.

Assertiva Falsa.

e) Uma força de trabalho diversa pode contar com o aumento do número de mulheres, idosos, pessoas com deficiência e pessoas com diferentes orientações sexuais ou políticas em sua equipe

Essa é a alternativa que está de acordo com a visão dos autores.

Assertiva Correta.

Portanto, a alternativa correta é a Letra E.