Uma das novas condições do trabalho no cenário contemporâneo, na visão de Richard Sennet em “A corrosão do caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo” (2002, 6ª Ed.), é a flexibilização do tempo nos locais institucionais. Sobre essa temática, é VERDADEIRO afirmar:

A alternativa correta é letra C) A difusão dos recursos computacionais e da internet possibilita uma descentralização física do local de trabalho, porém com um incremento de controle gerencial mais efetivo sobre o trabalhador.

Uma das novas condições do trabalho no cenário contemporâneo, na visão de Richard Sennet em “A corrosão do caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo” (2002, 6ª Ed.), é a flexibilização do tempo nos locais institucionais. Sobre essa temática, é VERDADEIRO afirmar:

A questão está baseada no seguinte texto:

"O flexitempo surgiu do novo influxo de mulheres no mundo do trabalho. Mulheres pobres como Flavia sempre trabalharam em maior número que as da burguesia.

(...)

Se o flexitempo é a recompensa do empregado, também o põe no domínio íntimo da instituição. Vejam o mais flexível dos flexitempos, o trabalho em casa. Esse prêmio causa grande ansiedade entre os empregadores; eles temem perder o controle sobre os trabalhadores ausentes, e desconfiam de que os que ficam em casa abusam dessa liberdade. Em conseqüência, criou-se um monte de controles para regular os processos de trabalho concreto dos ausentes do escritório. Exige-se que as pessoas telefonem regularmente para o escritório, ou usam-se controles de intra-rede para monitorar o trabalhador ausente; os e-mails são freqüentemente abertos pelos supervisores. Poucas organizações que montam esquemas de flexitempo dizem a seus trabalhadores: "Aqui está a tarefa; faça-a como quiser, contanto que seja feita", no modelo do Tagwerk. Um trabalhador em flexitempo controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo de trabalho em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho muitas vezes é na verdade maior para os ausentes do escritório que para os presentes.

 

Os trabalhadores, assim, trocam uma forma de submissão ao poder cara a cara por outra, eletrônica; foi o que descobriu Jeannette, por exemplo, quando se mudou para um local de trabalho mais flexível no Leste. A microadministração do tempo avança rapidamente, mesmo quando o tempo parece desregulado em comparação com os males da fábrica de alfinetes de Smith ou 0 fordismo. A "lógica métrica" do tempo de Daniel Bell passou do relógio de ponto para a tela do é computador. O trabalho é fisicamente descentralizado, o poder sobre o trabalhador mais direto. Trabalhar em casa é a ilha última do novo regime."

 

Fonte: “A corrosão do caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo” (Sennet, 2002, 6ª Ed.)

Com isso, encontramos a resposta na Letra C.

a)  A possibilidade do trabalhador, em algumas empresas, executar parte de sua carga horária remunerada em sua própria casa, tem colaborado para uma redução do controle gerencial sobre os empregados.

b)  A intensificação da realização de tarefas com redução dos dias de trabalho semanais não pode ser categorizada como flexibilização do tempo nos locais institucionais, na visão do autor em pauta.

c)  A difusão dos recursos computacionais e da internet possibilita uma descentralização física do local de trabalho, porém com um incremento de controle gerencial mais efetivo sobre o trabalhador.

d)  A entrada da mulher no mercado de trabalho, em números significativos, não colabora para explicar o surgimento do tempo flexível de trabalho ou flexitempo.