Sobre as dinâmicas de grupo utilizadas na seleção de pessoal, analise as proposições abaixo e assinale (V) para Verdadeiro ou (F) para Falso.
( ) Sugere-se grupos de no mínimo 3 (três) e no máximo de 20 (vinte) candidatos para o melhor desenvolvimento das atividades.
( ) Para grupos com número superior a 10 (dez) candidatos, o ideal é a participação de um observador.
( ) A observação do comportamento dos candidatos durante a dinâmica é suficiente para fazer uma avaliação segura.
( ) A escolha e a aplicação das dinâmicas selecionadas devem seguir algumas etapas importantes: abertura, apresentação, aquecimento (quebra-gelo), atividade principal, avaliação e fechamento.
( ) Baseando-se no perfil de competências do cargo, o facilitador e os observadores reúnem-se para conciliar suas avaliações e discutir sobre quais candidatos serão convidados para continuar no processo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
- A) F / V / V / V / F
- B) F / V / F / V / V
- C) V / F / F / F / V
- D) V / F / F / V / F
Resposta:
A alternativa correta é letra B) F / V / F / V / V
Gabarito: Letra B
(F) Sugere-se grupos de no mínimo 3 (três) e no máximo de 20 (vinte) candidatos para o melhor desenvolvimento das atividades.
Falso. A sugestão é de grupos de no mínimo 5 e máximo de 15 candidatos para melhor desenvolvimento das atividades.
(V ) Para grupos com número superior a 10 (dez) candidatos, o ideal é a participação de um observador.
Verdadeiro!
Falso. A observação de comportamento não é o suficiente, o processo de seleção em grupo é bem mais complexo que isso.
( V) A escolha e a aplicação das dinâmicas selecionadas devem seguir algumas etapas importantes: abertura, apresentação, aquecimento (quebra-gelo), atividade principal, avaliação e fechamento.
Verdadeiro!
“A escolha e a aplicação das dinâmicas selecionadas devem seguir algumas etapas importantes: abertura, apresentação, aquecimento (quebra-gelo), atividade principal, avaliação e fechamento. Faissal (2009) relata que na abertura, o facilitador deve, primeiramente, cumprimentar os candidatos e apresentar-se e falar sobre o seu papel na empresa e especificamente na dinâmica de grupo. Rabaglio (2001) comenta que se este for o primeiro contato com o candidato, apresentar a empresa e clarificar a vaga. Os observadores devem ser mencionados, mas não identificados. Resumidamente, deve-se descrever o que vai acontecer na dinâmica de grupo, e pedir aos candidatos que participem com tranqüilidade e espontaneidade. Informar o tempo de duração da dinâmica.”
(V ) Baseando-se no perfil de competências do cargo, o facilitador e os observadores reúnem-se para conciliar suas avaliações e discutir sobre quais candidatos serão convidados para continuar no processo.
Verdadeiro!
“Finalmente, baseando-se no perfil de competências do cargo, o facilitador e os observadores reúnem-se para conciliar suas avaliações e discutir sobre quais candidatos serão convidados para continuar no processo. Gil (2001) afirma que avaliar significa prever o comportamento futuro de candidatos pouco conhecidos.”
Nosso gabarito é Letra B
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